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男性超过六十周岁是否可签劳动合同

男性超过六十周岁是否可签劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-21 18:01:27 已帮助2654人

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男性超过六十周岁是否可签劳动合同
1、不可以签订劳动合同
2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止
3、如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保住房公积金
4、最新的法定退休年龄是:
(1)党政机关、群众团体、事业单位干部的法定退休年龄为:男满六十周岁,女满五十五周岁,工作年限满十年。
(2)国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄为男满六十周岁,女满五十周岁,连续工龄满十年。
(3)自谋职业者的法定退休年龄为男满60周岁,女满55周岁,缴费年限满15周年。
(4)特殊职业从业者,可享受提前退休的待遇。
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