每天一点（五）——搞清楚什么是能力（1）

能力有广义和狭义之分，我们先讲广义的能力。
前面有说过，一个人的能力，分体力、脑力、心力。


体力从身体部位又分为臂力、腕力、指力、脚力、腿力、腰腹力、听力、视力等
从功能又分为承重力、爆发力、协调性、色彩辨识力、音差辨识力、气味辨识力等
我们通常不太关注这些，因为和我们的实际工作关系不大，除非我们招聘的是运动员、搬运工、或者其它特殊工种。


脑力，分为思考力、想象力、注意力、发散力
好了，我输了，这不是我的强项


实际上，和我们常规工作有关的，广义的能力无外乎这么几项
1、生理条件：年龄、性别、身高、相貎、气质等
2、学历和证书：学历不代表文化程度，证书未必代表知识、经验和技能
3、知识：专业知识、行业知识、杂识、通识、理念认知
4、经验：工作经验不等于岗位经验、岗位经验不等于项目经验、项目经验不等于成功的项目经验
5、工具：会用锤子，还是会用刀；会用马桶还是会用蹲盆；会用PS还是会用OFFICE
6、技能：会用刀切菜，还是会用刀杀人；写得一手好字，还是开得一手好车，老司机呀老司机
7、职业能力（狭义的能力）：纵向分为领导能力、管理能力、个人能力，横向分为思维能力、团队能力、操作能力，形成九宫
8、个性：要强还是怯弱、张扬还是内敛、谨慎还是粗旷、稳重还是奔放。MBTI，九型，DISC，PDP等
9、品质：诚实、勤奋、感恩、信念、好学、坚韧、务实、负责等等
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0、价值观：认为做什么或是什么更有价值的一种观念
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1、其它：一般为不允许出现的某种因素。比如有多大伤疤的不能做驾驶员


对以上能力的要求，一般来说，基于业务流程的职责需要，或者基于战略规划需要，或者基于团队成员搭配需要，或者基于个人喜好。
我们在推敲到底有什么要求的时候，一般都是笼统的拍个脑袋，没有认真想想为什么。
同时，HR们对于每项能力的认知，也是不尽相同，甚至不完全理解和认知的。
后面我们再细细道来