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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 员工隐瞒疾病史，公司能否以欺诈为由解除劳动合同

员工隐瞒疾病史，公司能否以欺诈为由解除劳动合同

员工隐瞒疾病史，公司能否以欺诈为由解除劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-01 23:10:43 已帮助1128人

精选律师 · 讲解实例

员工隐瞒疾病史，公司能否以欺诈为由解除劳动合同

员工隐瞒的疾病具有传染性或不具备其应聘岗位对员工身体条件的要求，且公司要求员工入职时提供身体健康情况的，公司可以《劳动合同法》第二十六条规定主张劳动合同无效。无效的劳动合同自始无效，不需解除劳动合同。为方便实际操作，也可以直接主张解除劳动合同。

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