劳务合同纠纷都有什么

劳动合同纠纷列举了七种情形:
(
1)确认劳动关系纠纷；
(
2)集体劳动合同纠纷；
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3)劳务派遣合同纠纷；
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4)非全日制用工纠纷；
(
5)追索劳动报酬纠纷；
(
6)经济补偿金纠纷；
(
7)竞业限制纠纷。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。