工伤，简单的来说就是指劳动者在工作时间、工作地点、因为工作的原因受到
人身损害。因此
工伤的认定前提是
劳动关系的存在，我国法律禁止使用
童工，因此，童工不能成为劳动者。童工与用人单位之间不存在劳动关系。根据我国《
劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”法律明文禁止的用人关系理应不存在合法的劳动关系。《劳动法》第九十四条也规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销
营业执照。除此之外，我国多部法律
法规严令禁止使用童工。因此，童工和用人单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系。用人单位并不为童工缴纳
工伤保险，童工致伤也不能被认定为工伤，不受《
工伤保险条例》的保护。
