交强险五座和七座车怎么收费？

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您好，根据我国相关法律规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

小车超载小孩算超载《道路交通安全法实施条例》第54条规定，机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量，装载长度、宽度不得超出车厢，并应当遵守下列规定：一重型、中型载货汽车，半挂车载物，高度从地面起不得超过4米，载运集装箱的车辆不得超过4.2米;二其他载货的机动车载物，高度从地面起不得超过2.5米;三摩托车载物，高度从地面起不得超过1.5米，长度不得超出车身0.2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0.15米;三轮摩托车载物宽度不得超过车身。载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。载客汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过0.5米，从地面起高度不得超过4米。《道路交通安全法》规定，货运机动车超过核定载质量的，处200元以上500元以下罚款;超过核定载质量30%或违反规定载客的，处500元以上2000元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的，对直接负责的主管人员处2000元以上5000元以下罚款。超限的处罚还会跟超限程度相关，超限程度百分率小于5的，属于轻微超限，执法人员将不登记，不卸货、不赔偿、不处罚，教育放行;超限百分率大于等于5小于等于20的，属较轻超限，执法人员将进行登记，并要求当事人自行卸货分载，按标准缴纳公路补偿费，不处罚，不扣分，警告教育;超限百分率大于等于20的，将强制卸货，按规定缴公路补偿费，并处按超限严重程度处罚，交警扣分处理。超限计算公式：车含货过磅重量—行驶证上的总质量∕行驶证上的核定载质量，就是超载的量。实际载重标记载重标记载重%=超载百分比。

车险三责不计免赔是对商业车险中的三损，三责以及座位强盗险这些险种的完善。意思就是说，车险三责不计免赔是对车险百分之一百的包赔。如果您的车子没有车险三责不计免赔的话，车险公司就只拿出一部分赔款来，剩下的部分就自己拿了。总的来讲有了车险三责不计免赔的帮助，对客户本身也是有好处的。自己花费多少，车险公司就会赔付多少。就算车主们购买了车险三责不计免赔，也有车主必须要支付不菲费用的绝对免赔条款。如果说超出了相关约定内容，就会增加百分之十的免赔几率。车辆被强盗不计免赔只会给出百分十二十的免赔几率。附加车险给出的是百分之十五的免赔几率等。

农业户口，缴纳城镇职工养老保险，需要55周岁，城镇户口女职工50周岁。休后领取的养老金是由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中基础养老金是指退休后上一年度社会平均工资的20；个人账户养老金是退休时个人账户累计余额除以120。过渡性养老金则需要根据每个人不同情况单独计算。养老金个人账户的规模统一由本人缴费工资的11调整为8，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。因此，再计算用其工资乘以8，就是其个人每月缴纳的养老费用。同时，根据相关规定，“工资”包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。扩展资料从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11调整为8，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

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