如果入职通知书上的试用期商定的是一个月,那么，单位有权按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的”限定，解除与你的劳动关系，但需要拿出你“不符合录取要求”的证据，否则解除劳动关系的做法无效。更不能私行将试用期延长至两到三个月。因此，在单位未按期为你转正（试用期结束）并延长你的试用期的情况下，你有权按照《劳动合同法》第八十三条“用人单位违背本法限定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪水为准则，按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的限定，主张你的权利。
2018-04-10 19:09:45 回复
