在线教育培训合同必备（模板7篇）

在线教育培训合同必备1

借款方(以下简称甲方)：________

中介方(以下简称乙方)：________

甲方因________ 需要，通过乙方中介获得民间借款，经双方协商一致达成如下协议：

1、借款用途：________。

2、借款金额：人民币_____元 。

3、借款期限：________个月，以贷款方支付借款日起算·。

4、借款利息：月利率________。

5、中介服务费：借款总额的_____% ，共计________。

如延期续约按此条款另行交纳服务费。

6、此款在借款合同生效后三日内支付。

7、信誉保证金：服务费。

此款在本协议签字当日支付。

8、后续服务保证金________元。此款在本协议签字当日支付。 如果到时甲方不能如期偿还借款本息，放款方委托中介方上门联系催收时，该款用作支付车耗、油耗、通信及人工等费用，每次上门催收按________ 元计价扣除。

甲方按约偿还放款人本息，该保证金无息退还给甲方。

甲方到期不能偿还本息，如延期续约的，该款转作延期续约佣金不再退回甲方，不足部分乙方有权向甲方追索。

9、付款方式：银行转账：

乙方用户名：________

开户行：________

帐号：________

10、甲方保证如实提供企业或个人的身份及财产相关资料，并积极配合乙方对有关情况的调查和核实工作。

11、如因甲方提供的担保财产及资料不到位或个人信息资料不到位、不真实或未缴纳抵押登记费、公证费等应付费用造成借贷无法操作或 _____日内甲方不按时办理借款手续或放弃借款，视为甲方违约，甲方所付信誉保证金不予退还。

12、自本协议签字之日起，甲方作，不得私自与放贷方发生借贷业务，否则视为甲方违约，甲方所付信誉保证金不予退还。

对于借贷合同到期甲方不能按时偿还借款的，甲方征得放贷方同意后，需到乙方重新办理延期借贷手续，并重新交缴纳相关服务费用。

13、如________天内，因乙方原因未安排甲方与贷款方洽谈签约事宜，则视为乙方违约，甲方有权解除本协议。

因贷款人不同意签约，不视为乙方违约。甲方可选择继续履行本协议或 解除本协议。

14、特别约定：对于不按时付息或逾期还本的严重违约行为，乙方有权通过新闻媒体发布非诚信消息，甲方对此无异议。

15、争议的解决：双方就本协议发生争议后，应及时协商解决;协商不成时，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

16、本协议甲乙双方签字盖章、乙方支付信誉保证金及后续服务保证金后生效。协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签字)：________

乙方(盖章)：________

________年________月________日

在线教育培训合同必备2

甲方：________ _________

乙方：________ _________ _________　　

现因____（家长）（以下简称乙方）需要，经金程教育中心研究决定，由金程教育中心（以下简称甲方）承担乙方孩子的教学生活工作。甲乙双方在合法公正、平等自愿的基础上，经过充分的友好协商达成如下协议：　　

一、甲方为乙方的孩子进行初三（理化、数学、英语）（科目）课程辅导，经双方协商决定，教学费5000元人民币；乙方支付甲方劳务酬金共计5000元，学习地点为金程教育辅导中心。

二、 具体辅导时间：按甲方具体安排的辅导时间进行辅导，若有变动，双方另行协商。

三、 具体辅导课科目：初三（理化、数学、英语）

四、 乙方权利和义务：_____

1、 乙方若不满意甲方教学方法，可向甲方或甲方教员提出并可指出其不合理的地方，有要求其调整教学方法，经双方协商达成一致。

2、 乙方对调整后教学方法仍不满意，乙方可申请中心更换教员。

3、 乙方有权利根据自己的需要与甲方协商一致后在本协议

第六条 添加合理的条款。

4、 乙方应积极配合甲方做好教学工作，为甲方提供必要的有关学生的信息，按时付给甲方相应报酬，乙方不得以不正当理由拒付甲方酬金。

5、 乙方不得要求甲方教师从事教学服务以外的活动，不得诱导甲方教师参与违法犯罪等相关活动，若造成损失的，须承担其民事刑事责任。

6、 乙方在甲方中心接受辅导期间，若因乙方原因造成财务损坏，承担直接损失，若由该行为引起其他学员或教员对中心提出索赔要求时，乙方还应承担相关费用。

五、 甲方权利和义务：_____

1、 甲方有权要求乙方在服务前预付其相应劳动报酬的权利，若因乙方缘故造成事的，甲方有权获得与其等价劳动补偿的相关权利，有权决定是否继续提供乙方教育服务的权利。

2、 甲方教员必须遵守乙方约定的辅导时间，不得无故迟到、旷课，如确实遇到特殊情况而无法及时辅导，应提前通知乙方并协调调整辅导时间或更换教员，但不得缺少课时。

3、 甲方必须认真教学并且应做好相应教学准备工作，在辅导期间应尽职尽责，为孩子解答疑难问题，努力帮助其提高学习成绩。

4、 甲方教员不得以任何借口向乙方索要礼品和额外报酬。

六、 甲乙双方在平等自愿的基础上商议的其他（附加）合理条款：_____

1、 甲方教学期间，乙方的孩子必须完成教学要求。当教学任务完成，未达成预期目标者：若在教学期间完成教员教学要求，甲方愿退还教学费，若未能完成教员教学要求，甲方不予退还教学费。

2、 甲方必须负责教学区内的安全管理工作。

3、 甲方必须提供最基本的教学环境。

七、 若订立本协议所依据的客观情况发生了变化，经双方协商可变更本协议的内容，若双方协商未能达成一致目标，本协议将自动解除，另签一份协议，本中心郑重申明：此协议至甲方或乙方教育服务结束将自动无条件完全解除。

八、 本协议一式两份，具同等法律效力，由甲乙双方各执一份，经双方签字后生效，本协议未尽事宜，则按相关规定执行。　　

甲方签字__金程教育中心____

乙方签字_________________　　

甲方联系电话：________ _________ ______

乙方联系电话：________ _________ _____________　　

签约日期：________ ____年__月__日　　

在线教育培训合同必备3

甲方：_______

乙方：_______

经甲、乙双方协商，甲方同意将_________教室(场地)租借给乙方作为_________培训使用。并达成如下约定：

一、甲方提供的教室能满足乙方培训人员一人一座的需求，有较好的书写条件和卫生环境，有良好的照明，空调等设备齐全。

二、乙方培训学员进入校区要文明礼貌，接送学生车辆停放在一楼空地并停放整齐;讲究卫生，不吸烟，不吃零食，校内不大声喧哗;教室内保持整洁卫生，桌椅凳上不乱涂乱画，应服从甲方管理。培训期间安全工作乙方应全程负责管理。

三、乙方教室(场地)租用时间为______年___月________日 至______年___月________日 。每次_____小时，共_____次，确保乙方的正常使用。乙方上课时间更改至_____需根据甲方开课使用班级时间段而定，甲方才能允许调整上课时间。

四、乙方如有特殊因素无法在约定的时间进行培训，需提前与甲方协商改变培训时间。

五、租用教室(场地)费用标准为_____元/次，合计租用费用_____元整。协议签订生效后即_____次支付。

六、未尽事宜，协商解决。协商不成可由___________仲裁委员会仲裁或向___________人民法院提起诉讼。

七、本协议一式___份，双方各执___份。且每份具有同等法律效力。

甲方代理人签字：_______

签署时间：______年___月________日

乙方代理人签字：_______

签署时间：______年___月________日

在线教育培训合同必备4

用人单位名称：______________公司

乙方(劳动者)名称：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经用人单位、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自__________年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据用人单位生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或用人单位根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、用人单位依法保证乙方的休息权利;

2、用人单位在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从用人单位的统一安排。

四、劳动报酬

1、用人单位每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、用人单位根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守用人单位的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度

1、用人单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范本。

2、乙方服从用人单位工作管理，并严格遵守用人单位依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止。

1、用人单位乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，用人单位应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、用人单位乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式二份，用人单位乙双方各执一份。

用人单位(盖章)：________________乙方(签名)：________________

法人代表：________________

合同签订日期：____________年____月____日

在线教育培训合同必备5

合伙人：_________________________

身份证号码：_________________________

合伙人：_________________________

身份证号码：_________________________

____年____月____日，双方自愿以公司变更的方式投资取得“_______________________________________”的经营权，为保障公司健康、持久发展，秉持公平、平等、互利、诚信、友好、互谅的品德订立以下协议：

一、投资比例：

双方约定，_____________________经营计划前期投资总额为________万元人民币。____年__月__日，签订转让经营权合同当日，支付转让费______万元、租金______万元，已投入______万元。其中由______支付现金______万元，______支付现金______万元。变更经营权手续完成后再追加支付____万元。以上出资总额______万元。

二、变更公司名称后注册资本构成新股权比例：

_____________认缴出资___________万元，实际出资___________万元，占出资总额的____%，认缴出资____万元，实际出资____万元，占出资总额的____%。

特别约定：

(一)注册资本金小于实际出资额，是为了消弥公司长期经营可能形成的经济风险，一旦对外负债额超过出资人可能承担的极限，发生破产、清算事宜，可以《公司法》规定以注册资本金为限制。

(二)变更后的公司即时召开第一次股东会，议定章程，决议扩大注册资本金一倍，达到___________万元。

三、经营管理：

变更后的公司建立合乎规范的纳税财会制度及内部管理章程，完善法人治理结构。_____________董事长指定经理负责日常管理，___________虽然不介入公司运作管理，但有权查阅公司帐簿。

四、经营利润分配：

公司按财会年度结算，扣除管理成本、应缴税款、弥补亏损和其他开支后，经公司监事审核后按注册投资比例分红。

五、亏损解决途径：

发生公司经营季节性亏损时，先以税后盈利公积金填补，不足部分以税后利润补充，仍出现缺口时，双方以出资额为限按投资比例承担。本项目出现资金周转紧张时，双方可协议按注册资本比例增资。

六、争议解决：

发生争议事项，双方友好协商解决，达不成一致意见，提交____仲裁委员会。

合伙人(签名、手印)：________合伙人(签名、手印)：________

________年________月________日________年________月________日

在线教育培训合同必备6

焦作市XX公司安全教育培训制度

1、安全教育培训是提高从业人员安全素质的一个重要途径。按照年度安全教育培训计划，认真开展员工安全教育培训工作，必须坚持先培训，后上岗的制度。通过安全教育培训提高各层次从业人员搞好安全生产的责任感和自觉性，增强全员安全意识。掌握安全生产科学知识，不断提高安全管理业务水平和安全操作技术水平，增强安全防护能力，杜绝伤亡事故的发生。

2、按照建设部建筑业企业职工安全培训教育暂行规定和公司有关文件精神，结合公司实际编制年度安全教育培训计划。

3、新工人进入施工场地时必须要经过公司、项目部、班组三级安全培训教育。教育培训分别不少15学时、15学时、于。培训考试合格后才能进入施工场地上岗作业。

4、加强电工、电焊工、垂直运输机械作业人员、登高架设作业人员、爆破作业人员等特殊工种作业人员的安全培训。

5、待岗复工、转岗、换岗等从业人员必须进行上岗前培训。教育培训不少。考核合格后方可准许上岗。

6、企业法定代表人、生产经营负责人、项目经理不少于30学时，专职安全管理人员不少于40学时。其他管理人员和技术人员不少，其他从业人员不少15学时。

7、开展的各类安全教育培训活动，必须认真做好学习培训记录、签名、考核工作，并完善保存学习培训的相关资料

8、凡是从业人员都必须经过岗前培训，考核合格才能上岗。不合格者通过培训或自学进行补考，补考还不合格者不得上岗录用。

9、安全教育培训工作要作为日常工作来抓，充分利用下雨天、工余时间、班前班会开展员工安全教育培训活动，提高员工安全防范意识，确保安全生产工作的顺利开展。焦作市XX公司___日度培训计划单位名称：焦作市XX公司日期参加培训人贝培训方式培训内容责任部门考核方式学时1月下旬企业负责人项目负责人自行授课安全管理安全部笔试48学时2月下旬专职安全员自行授课安全管理安全部笔试48学时3月下旬特种作业人员自行授课安全技能安全部笔试48学时6月上旬塔吊司机自行授课安全技能安全部笔试48学时8月下旬电焊工自行授课岗位安全技能安全部笔试48学时10月中旬施工现场作业人员自行授课安全知识安全部笔试48学时11月上旬安全资料员自行授课河南省安全资料编制指南安全部笔试48学时12月下旬架子工自行授课JGJ59-于安全部笔试24学时编制：审核：批准：日期:____日安全培训记录表单位名称：焦作市XX公司时间：___日培训题目：安全管理培训教师：地点：公司二楼会议室培训方式：授课参加培训人员名单王XX翟留栓张XX路霞飞于瑞玲黄丰军郭新艳李佳斌王艳蒋小艳白明利崔XX崔留才亢XX韩玉菊培训内容摘要：安全生产条例、安全管理细则考核方式及成绩：笔试合格考核合格率：100%编制：审核：批准：日期：安全培训记录表单位名称：焦作市XX公司时间：___日培训题目：安全管理培训教师：地点：公司二楼会议室培训方式：授课参加培训人员名单培训内容摘要：安全生产条例、安全管理细则考核方式及成绩：笔试全部合格考核合格率：100%编制：审核：批准：日期：安全培训记录表单位名称：焦作市XX公司时间：___日培训题目：安全技能培训教师：地点：公司二楼会议室培训方式：授课参加培训人员名单（共6人）王XX小学王XX孙宾培训内容摘要：安全生产条例、安全管理细则考核方式及成绩：笔试全部合格考核合格率：100%编制：审核：批准：日期：如有侵权请联系网站删除文件仅供参考已改成word文本。方便更改

在线教育培训合同必备7

在职教育培训管理制度

一、目的为大力实施人才兴企战略，全面提高员工队伍整体素质，逐步造就专业配套、结构合理、素质优良的员工队伍，实现职工教育培训和考试、考核工作的规范化、科学化和制度化，特制订本制度。

二、指导思想全面树立“大培训、全过程、全方位”的管理理念和“终身学习”、“人人都可以成才”的人才观，积极引导鼓励员工岗位学习、岗位成才，把员工个人愿景与院内发展有机地结合在一起，让员工在创造价值中实现人生价值。

三、原则职工教育培训工作以专业技术培训、岗位技能培训和继续教育为重点，全方位、多层次、多形式地开展全员教育培训工作。

四、策略按照“制度化、规范化”管理要求，教育培训管理坚持“全面、全员”的策略，即全员参与、内容丰富、形式多样；坚持“强制性”的策略，即按岗位、学历、职称等要求达到规定学时和完成各项培训指标；坚持“适应、引导”的策略，即培训要适应院内发展的需要、适应岗位需求和员工个人发展需要，积极引导员工终身学习、岗位学习、学有所长。

五、适用范围本制度适用于所有从业人员的各类教育培训活动。教育委员会职责：

1、定期和不定期召开教育委员会会议，贯彻上级教育培训工作会议精神。

2、及时研究和解决员工培训工作中的重大问题。

3、讨论通过院内职工培训规划和年度计划。

4、协调和监督全院员工教育培训的贯彻执行情况。

5、建立教育培训的激励机制和约束机制。教育培训的形式根据培训内容、培训对象等实际情况，采取不同形式开展教育培训活动。

1、对基础知识、基本理论和新技术等内容的系统学习，可以采用举办培训班的形式。

2、各专业的技术薄弱环节、新技术、新设备的采用及各种技术会议精神，可不定期地组织各类型的技术讲座，组织各专业技术人员参加听课。

3、传授先进经验。对有特殊技能的人员，应发挥其专长，有计划地让他们采取“师傅带徒弟”的方式传授经验，并指定专人跟随学习。

4、技术比赛和技术示范。技术比赛和技术示范是进行交流、传授、总结工作经验、促进技术水平提高的有效方式，形式可以多种多样。有领导、有计划、有组织地进行。

5、技术交底培训。针对操作人员特点，本着“缺什么补什么，干什么交什么”的原则，结合实际操作，进行技术措施交底，使其尽快胜任工作。

6、其它形式。根据实际情况，还可以采取“送出去，请进来”自学、网络视频教学、多媒体课程、案例分析、仿真、录像、讨论、实际操作、会议等形式组织培训。培训实施。

1、主要工作任务是按计划组织开展各种培训活动，监督检查培训项目落实情况，及时发现存在的问题，提出整改措施，不断提高执行力、培训效率和培训质量。

2、基层单位培训班：根据培训计划和需求，实时开展教育培训活动。主办培训项目负责人提前制定“教学计划”并做好必要的培训准备，外埠项目依培训计划实施的培训活动，举办前可不再审批确认，但必须保留完整的培训记录。

3、根据培训内容的不同，培训时间长短，培训结束时一般应采取不同形式的考试及考核，如笔试（开卷或闭卷）、案例分析、实际操作、学习小结等。考试考核结果填写培训成绩登记表。职工外出培训分为计划内送培和计划外送培，不按规定程序审批，擅自外出培训者，培训期间产生的一切费用自负。检查确认是对内部培训项目执行情况的监督手段，其目的是检查培训活动是否按计划及时开展、落实情况是否符合培训要求，是否达到培训目的。检查方式包括：随机检查、调考、现场观摩等。经检查确认该培训项目有效后，按要求整理、汇总必要的培训资料。本办法由院内领导负责解释。本办法自下发之日开始执行。以前的规定与本制度不一致的，以本制度为准