被迫解除劳动合同实用1
很高兴给你解答怎样举证被迫签劳动合同解除协议,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。被迫解除劳动合同实用2
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。被迫解除劳动合同实用3
【劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号】第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。”被迫解除劳动合同实用4
首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。总之,人力资源部的同事应当认识到,只要依法按送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的。被迫解除劳动合同实用5
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。被迫解除劳动合同实用6
是否会无端被公司解除劳动合同吗的回答是:根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位被迫解除劳动合同实用7
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因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为:
( )未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
( )未及时足额支付劳动报酬的
( )未依法为劳动者缴纳社会保险费的
( )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
( )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
( )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
( )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,通知贵单位于____________年___月________日 正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
此通知一式______份,一份寄公司,一份本人留底。
通知人:_________
年___月________日
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