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伯母怀孕请假了,想知道员工怀孕期间请假社保怎么交

杨* 河北-邢台 工资福利咨询 2020.01.24 12:27:05 461人阅读

四天前我伯母因为肚子不舒服,所以她去了医院门诊看医生,医生拿着听诊器听了一下,结果就知道了她怀胎了,所以她为了生孩子她申请了假期,了解下员工怀孕期间请假社保怎么交

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单位不能全部扣除的你的工资,得给你发病假工资,这个额度各个地方的不一样,公司也可以有自己的规章制度来规定到底按什么标准来发放,但是至少不能低于当地的最低生活保障线的80%。 而且病假期间的社保,单位是必须承担单位缴费部分的,不能全部由你来承担。 要是按事假给的你假期,那么单位可以扣光你所有工资,但是社保单位缴费部分还是必须由单位来承担。 不过,要是珍惜这份工作的话,就别和单位闹太僵了,毕竟员工做为个人与单位是被管理的关系。

2020-01-24 12:29:05 回复

【法律意见】
怀孕期间是有产假的这是法定的,孕期休假,工资需要发放;另外孕期的社保单位部分必须单位缴纳!这是根据劳动法规定的!
如果单位没做到,可以劳动仲裁
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
至于应由员工本人承担的费用,由用人单位在工资中扣除不违反法律规定。这部分费用本应由劳动者个人承担,由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬,实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用,用人单位有权在劳动者以后的工资报酬中进行扣减。但需要注意的是,每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20,且不得低于月最低工资标准。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

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