徐州
提问
18万律师在线解答
您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反 公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
2019-05-20 13:14:16 回复
您好，根据《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》用人单位原则上不能辞退孕期女职工。用人单位若非法解除劳动合同。劳动者可以到劳动仲裁委员会仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付双倍补偿金赔偿。
2019-05-20 14:47:44 回复您好，可以给您解答
您好！女方情孕的情况下男方是不允许提出离婚的，但如果是女方提出离婚，符合离婚的法定条件是可以的。双方可以一起到民政部门办理协议离婚，也可以由女方直接到法院起诉离婚。
年满14岁，且是自愿行为，不涉及刑事犯罪。至于怀孕了，只能要求男方支付一部分的手术费和营养费，如果生下孩子，对方父母也有抚养义务的。
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