哪种情况下公司解除劳动合同不支付经济补偿的

劳动者单方解除：
　　
1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。
　　
3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。
　　
4.协商一致： 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。
　　注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：
　　单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。
　　竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。
　　二、用人单位单方解除(过错性解除)：
　　
1.员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
　　
2.员工的单方面过错：
　　
(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
　　
(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　
(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿吗？
　　用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位则可以不支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果系由用人单位的过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。
　　用人单位在哪些情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金？
　　
1、劳动合同法规定下列情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿金：
　　
2、试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；
　　
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，致使劳动合同无效；
　　
6、被依法追究刑事责任的。
　　单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？
　　用人单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给与经济补偿时，其标准为：
　　
1、按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
　　
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。以上情况均不可以解除劳动合同。