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用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。即专项技术培训不包括职业培训。 《劳动法》第六十八条规定 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 由此可见，职业培训是用人单位应当为劳动者免费提供的，帮助劳动者在用人单位更适应工作职责的基础技能培训，职业培训不能约定服务期。
如果违反合同约定，客户要求按照合同赔偿，是可以的。具体需要看是否存在违约行为。
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