企业给员工工伤赔偿?

一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。
二、伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付
生活完全不能自理上年度月平均工资的50%
生活大部分不能自理上年度月平均工资的40%
生活部分不能自理上年度月平均工资的30%
四、伤残补助：十级伤残支付
1、一次性伤残补助金六个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）；
一次性工伤医疗补助金六个月平均工资
一次性伤残就业补助金六个月平均工资；
3、保持劳动关系恢复工作的：
在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。
九级伤残支付：
1、一次性伤残补助金八个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）
一次性工伤医疗补助金八个月平均工资
一次性伤残就业补助金十六个月平均工资；
3、保持劳动关系恢复工作的：
在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。
八级伤残支付：
1、一次性伤残补助金十个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）；
一次性工伤医疗补助金十个月平均工资
一次性伤残就业补助金二十六个月平均工资；
3、保持劳动关系恢复工作的：
在职伤残补助金本人工资降低部分的70%（用人单位支付）。
七级伤残支付：
1、一次性伤残补助金十二个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）
一次性工伤医疗补助金十二个月平均工资
一次性伤残就业补助金三十六个月平均工资；
3、保持劳动关系恢复工作的支付：
在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。
六级伤残支付：
1、一次性伤残补助金十四个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）
一次性工伤医疗补助金十四个月平均工资
一次性伤残就业补助金四十六个月平均工资。
3、保持劳动关系恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的：
在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）；
4、保留劳动关系但难以胜任工作或难以安排工作的：（用人单位支付）
伤残津贴按月发放，数额为本人工资的60%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。
五级伤残支付：
1、一次性伤残补助金十六个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）
一次性工伤医疗补助金十六个月平均工资
一次性伤残就业补助金五十六个月平均工资；
3、保持劳动关系恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的：
在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）；
4、保留劳动关系但难以胜任工作或难以安排工作的：（用人单位支付）
伤残津贴按月发放，数额为本人工资的70%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。
四级伤残支付：
1、保留劳动关系，退出工作岗位；
2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金十八个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的75%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）
三级伤残支付：
1、保留劳动关系，退出工作岗位；
2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金二十个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的80%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）
二级伤残支付：
1、保留劳动关系，退出工作岗位；
2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金二十二个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的85%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）
一级伤残支付：
1、保留劳动关系，退出工作岗位；
2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金二十四个月的本人工资（工伤保险基金支付）；
4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的90%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）
五、职工因公死亡支付
1、丧葬补助金：六个月上年度平均工资；
2、供养亲属抚恤金：按本人生前工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%；
3、一次性工亡补助金：五十四个月上年度平均工资；对于抢先救灾、见义勇为工亡者，按六十个月发放。（河南省）
备注：
1、职工接受工伤医疗的，在停工留鑫期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但不超过12个月，经设区的市级市级劳动能力鉴定委员会确认，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
2、工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%；距正常退休年龄不足一年的按10%支付。
3、本文“平均工资”指解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。

首先，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以，一旦企业发生工伤，与职工搞好协调关系有利于将来与职工就赔偿问题达成协议，尽量避免与职工关系搞僵后在今后赔偿中多费口舌。因为职工遭遇工伤后，身体和精神均会有不同程度的伤害，在与企业协商赔偿过程中，多少会带着一点情绪，如企业在发生工伤后做好职工及其家属的安抚工作，以后与其商量赔偿事宜时他们就不会狮子大开口，我们企业也较容易在双方让步的基础上与之一次性解决，不会留后遗症！