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劳动合同法第四十二条规定,用人单位在某些特殊情况下不得终止劳务合同,包括:员工从事与职业病相关任务未接受健康检查或疑似职业病正在诊断期间;患职业病或工作受伤丧失劳动能力;患病或非工伤应享受医疗期;女职工在孕期、产期、哺乳期;在单位工作满15年且距退休不足5年。
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伤残等级根据致残程度分为十级,十级伤残的赔偿标准分两种情况:合同未到期可获得月薪酬的一次性补助金,合同到期或解除则另有六个月月薪酬的工伤医疗和伤残就业补助金。青岛地区具体赔偿金额需参考政府统计的上一年度数据。因此,计算赔偿金额时应查阅相关官方数据以确保准确。
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员工在机动车交通事故受伤并稳定后,如诊断为残障影响劳动能力,可向市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会申请工伤功能等级鉴定。提交申请时需填写申请书及相关资料,如工伤认定决定书、病历资料、身份证明等。对于交通事故鉴定,公安机关交通管理部门应在调查后十个工作日内出具责任认定书,逃逸案件在查获后同样时间内出具,如需检验、鉴定,应在结论明确后五个工作日内出具责任认定书。
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一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一部分,用于补偿因工伤导致残疾的劳动者。金额根据伤残等级确定,最高可达27个月工资。申请需前往社会保障机构,提交工伤职工身份证明、工伤认定书、工伤待遇申报表格和劳动能力鉴定文书等文件。涉及医疗费用还需提供发票、诊疗证明和病历等。
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