请假未批旷工辞退员工我可以要求公司给赔偿吗

、事假单位有权不批，且事假期间无工资。
3、未经准假强行休假，可视作旷工。
也就是说，光看你的描述，尽管单位不近人情，但并不违反现行法律法规。
但是，你还可以从别的地方与单位进行交涉！因为很少有单位在遵守劳动法方面做到十全十美。比如：单位是否跟你签书面合同；是否为你全额缴纳社保；是否每周至少有一天休息；是否每月加班总时间不超过36小时；是否依法安排你们休息年休假等等。如有违反，这是你跟单位谈判的筹码，如果单位不妥协，你直接去劳动局投诉相关的违反行为，至少能挽回一点补偿。

公司能否开除你，要看公司开除你的理由是否充分、程序是否合法。如果你的行为已违反公司规章制度，且符合开除条件，则公司的做法是合法的；反之，公司的行为将构成非法解除劳动合同。
至于社保，无论公司开除你是否合法，公司都有义务为你补缴社保。
以上意见，仅供参考。

根据我国《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据《劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”现您亲戚在珠海红景天餐厅做事三年多，非自愿被辞退，公司没缴纳社保的情况下。根据以上法律规定，如果用人单位违法解除与您亲戚的劳动关系的，您亲戚可以要求用人单位支付7个月工资（未工作满三年半）或者支付8个月工资（工作满三年半未满四年的）的经济赔偿金，对于未缴纳的社保及时要求单位补缴。建议可以与用人单位协商解决，协商不成的，作为起诉方需要举证证明与用人单位存在用工的事实，否则，举证不能的话，会面临举证不能的不利后果。