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用人单位和劳动者能否就加班费的计算基数作出约定，如果未作约定，也未约定工资标准，应如何确定加班费的计算基数呢?在上海，根据《上海市企业工资支付办法》第9条的规定，计算加班费的基数，“劳动合同有约
2018-07-30 22:31:25 回复计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中；
第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定；
第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金
生育（0.4%，0.8%），单位缴纳，个人不缴，各单位比例不一样，分别是6.88元，13.76元；
养老单位20%，为344元，个人8%为137.6元；
这个是根据缴费基数为1720元计算的，缴费基数的上限最好问当地劳动局，别人告诉你都不会是准确的。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。这就是关于社保问题基数怎么看具体指什么的解答
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