你好,那个国庆号加班按几倍算的事,一般国庆安排七天假期,是将周末进行调休,如果单位不进行调休,按照周末加班支付加班费,即支付不低于两倍的加班工资。
的规定,国庆“黄金周”的7天中,10月
1、
2、3日为国家法定节假日,由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者,用人单位需支付300%的加班工资;其余4天(10月4日至7日)为倒休的公休日,如果用人单位不能让加班者倒休,则需支付200%的加班工资,加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。
在节日期间,不向加班的劳动者支付加班费的属于工资拖欠问题,劳动者有权向用人单位要求赔偿,用人单位必须承担赔偿责任。按照相关规定,造成劳动者工资收入损失的,要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。王文珍说,一般情况下,由于服务行业的特殊性,在节假日需要加班的,用人单位除了向劳动者支付应该支付的加班工资外,还应该走的程序是,通过工会或其他方式与劳动者就加班问题进行协商,争取能够得到他们的理解和支持。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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