国庆节加班工资算几倍工资？

一、国庆节加班工资算几倍工资?

国庆节上班工资按照平时工资的三倍来进行计算。国庆节安排加班的，法定假日期间的计算，为10月1日到4日，这是由于2020年的特殊情况决定的，因为国庆节和中秋节在同一天。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

二、其余加班工资怎么算

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资的支付方式应当严格的把握相关的法律规定，如果劳动者和用人单位之间关于加班公司作出了明确的约定，那么就尊重约定，但是也不能够违反法律强制性的规定，否则就是国庆节加班支付三倍工资。

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