堂姐刚回老家，那么怀孕初期强制加班怎么办

用人单位要求怀孕女工加班，应当分别情形处理。
一、怀孕时间七个月以下的
（一），具有下列情形之一的，可以与领导说明情况，请求不安排加班。领导不准的，应当服从：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障...
这些是对怀孕初期强制加班怎么办的解答，希望可以给您提供有效帮助。

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根据相关法律，关于怀孕期间公司强制加班如下
在公司内部寻求你生产时的岗位顶替人员，若想保住自己的岗位，可以考虑将工作进行分解，交至不同的人的手中，如果个人人脉较好还好，否则需要调剂他们的收入。如果公司不愿增加接替人的待遇，你应该考虑自己是否能损失一部分，待回归岗位后再恢复。逐步将手头的工作移交出去，尤其是外出的工作。