堂姐刚回老家，那么孕六个月加班会怎么样

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用人单位要求怀孕女工加班，应当分别情形处理。
一、怀孕时间七个月以下的
（一），具有下列情形之一的，可以与领导说明情况，请求不安排加班。领导不准的，应当服从：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障...
这些是对怀孕初期强制加班怎么办的解答，希望可以给您提供有效帮助。

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教师这个职业比较复杂，有没有编制，是聘用合同还是劳动合同。你们学校是公立学校还是私立学校，还是混合所有制学校。都可能造成不同结果。总体来说，如果是公立的，有编制的，参考学校管理规定。如果是私立的，签劳动合同的，你有权拒绝加班。如果是聘用制的，参考你聘用合同。
望我上面所提出地建议和信息资料能够给予您帮助，解决教师暑假加班合法吗方面的问题。

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以下是对医院春节加班是怎么样的解答，希望可以给您提供有效帮助。
《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
因此判断医生因提供医疗服务而与医院建立的关系是否受劳动法调整，关键是要判断医生与医院建立的法律关系是不是劳动关系。
在医院内部，至少有三种不同身份的人——管理层、普通医生、后勤人员。
另外，某些医院在正式编制之外还聘用一部分医生和护士，称为合同工。显然，合同工及医院的后勤人员与医院的关系应是劳动关系，那么管理层和普通医生呢?检验医学网
在讨论这个问题之前，需要先区分两类医院——公立医院和私立医院。
对于私立医院，管理层、普通医生与医院之间构成劳动关系几无争议，因为私立医院多注册为营利性或非营利性法人，无论是管理层还是普通医生，其与医院建立的都是劳动关系。
但在公立医院，问题就没有那么简单。
因为公立医院的医生执业不自由，无论是管理层还是普通医生，对聘用、解聘、薪资等几无议价权。
正因为公立医院的医生执业不自由，其聘用、辞职、薪资等与劳动关系有关的核心条款均受卫生行政部门或院方的管理控制，不具有劳动关系的基本特征，所以从法律上讲，难以归类为劳动关系，不受劳动法和劳动合同法调整。
根据原劳动保障部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法。
公立医院与医生的法律关系更接近于公务员的管理体系，一般认为这属于人事关系。