徐州
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18万律师在线解答
1、员工每月迟到不超过3次,且每次不超过15分钟的,不扣发当月工资;
每月迟到超过3次,且每次迟到不超过15分钟的,按10元/次扣发当月工资。
2、员工迟到超过15分钟不到半小时的,按20元/次扣发当月工资。
1.劳动法中没提到病假时间和加班时间能相抵.
2.病假也能拿到当地最低工资标准的80%,而工作日加班能拿到正常工作时间工资的150%,休息日200%,法定节假日300%.
3.如果执意扣除可以向当地劳动保障部门投诉,调解不成功可以仲裁.
不可以。违法抵扣视为未支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这个问题要看公司考勤制度,严格来说,你上面说的那种情况加班天数抵扣请假天数是不能的,因为请假就是请假,加班就是加班,更何况公司没要求的加班呢,按正常的人事管理来说,这种加班公司是不会支付加班费的,(报酬按记件的另外)这涉及到一个考勤管理的原则性问题.如果这个员工是比较优秀的员工,你可以用其他的方式给予他适当的奖励,这样既保持了制度的威严性,又不会损伤员工的工作积极性.
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