徐州
提问
18万律师在线解答
1.劳动法中没提到病假时间和加班时间能相抵.
2.病假也能拿到当地最低工资标准的80%,而工作日加班能拿到正常工作时间工资的150%,休息日200%,法定节假日300%.
3.如果执意扣除可以向当地劳动保障部门投诉,调解不成功可以仲裁.
1、员工每月迟到不超过3次,且每次不超过15分钟的,不扣发当月工资;
每月迟到超过3次,且每次迟到不超过15分钟的,按10元/次扣发当月工资。
2、员工迟到超过15分钟不到半小时的,按20元/次扣发当月工资。
公司的做法当然不合理，加班要分在平时加班、休息日加班还是节假日加班，加班工资由150%至300%，。而病假期间的工作不能低于当地最低工资标准的80%，所以两者当然不能抵扣。你的要求合理合法，当然会得到支持。
“请假抵扣加班工资的规定是是不合法的,因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的,而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇
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