1,如果仲裁协议有效,只能申请仲裁。如果起诉了,被告应诉没有提出质疑,那么可以通过法院诉讼解决。
2,你们可以进一步的商议,确定仲裁机构。
3,不能,仲裁一审终局。
追问:
1、分公司在合同签订的当地,总公司在外地,而合同中只有“如协商不成,双方同意提交当地仲裁委员会仲裁”。这种没有明确标明仲裁机构所在地的情况,是否有效?
如无效,我是否可以向法院提起诉讼?谢谢
回答:
是属于约定不明,如果达不成进一步的协议确定具体的仲裁机构,那么建议向人民法院起诉。
以上是关于合同向仲裁委员会申请仲裁是什么 的相关知识。
补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议,用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此,对于那些已经由用人单位办理了社保手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。
如果是其他纠纷,仲裁后就不能起诉,仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁协议确定了案件的惟一仲裁庭。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。它不仅对当事人具有约束力,而且对法院和仲裁委员会的案件管辖权的区分亦有约束力。如果对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起六个月内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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