我是民营合伙企业控股股东，现企业经营困难负债很多。自己唯一住房为公司经营抵押了。

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你好，最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定有关于企业经营困难如何申请破产的解决方法（一）
　　第一条 债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的，人民法院应当认定其具备破产原因：
　　（一）资产不足以清偿全部债务；
　　
（二）明显缺乏清偿能力。
　　相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由，主张债务人不具备破产原因的，人民法院应不予支持。
　　第二条 下列情形同时存在的，人民法院应当认定债务人不能清偿到期债务：
　　（一）债权债务关系依法成立；
　　
（二）债务履行期限已经届满；
　　
（三）债务人未完全清偿债务。

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您好，属于违法向劳动部门投诉寻求帮助

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不合法，应从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手，依法对软裁员的“裁员实质”举证，要求劳动行政部门予以干涉，维护自己的正当权益。法律依据：《劳动合同法》相关规定，只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：
第一种是停工产业导致员工待岗;
第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况，发放最低工资没有法律依据。《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形，劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护，如果没有法定情形，只要劳动者不同意变更劳动合同内容，用人单位强行推行这些手段，容易引发法律风险，遭遇软裁员的劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门进行求助。