由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
市工伤保险经办机构应与入选的医疗机构签订《郴州市工伤保险协议医疗机构医疗服务协议书》。协议应明确:服务人群、服务范围、服务质量、收费标准、医疗费用结算办法及医疗费用审核与控制措施。明确双方责任、权利和义务,并向社会公布,主动接受社会保险行政部门和参保单位的监督。协议原则上每年签订一次。连续三年考核为优的协议医院可以签订两年期的协议。一方违反协议的,另一方有权解除,但应提前一个月通知对方及参保单位,并按照协议约定承担违约责任。
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