郑州工伤人员待遇是怎样的呢?谢谢解答了！

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郑州市劳务派遣人员工伤工资待遇是什么，这个问题相关规定如下： 在有医院开具的工伤医疗期间的工资待遇按原工资待遇发放，参照《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2015工伤最新赔偿标准： 　　 　　
（一）医疗费 　　 　　
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　 　　
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 　　 　　
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 　　 　　
（二）住院伙食补助费 　　 　　
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。 　　 　　
2、要求：住院期间。 　　 　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 　　 　　
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 　　 　　
（三）交通费、食宿费 　　 　　
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 　　 　　
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 　　 　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 　　 　　
（四）康复治疗费 　　 　　
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　 　　
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 　　 　　
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 　　 　　
（五）辅助器具费 　　 　　
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 　　 　　
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 　　 　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 　　 　　
（六） 停工留薪 　　 　　
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 　　 　　
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　 　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 　　 　　
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

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市工伤保险经办机构应与入选的医疗机构签订《郴州市工伤保险协议医疗机构医疗服务协议书》。协议应明确：服务人群、服务范围、服务质量、收费标准、医疗费用结算办法及医疗费用审核与控制措施。明确双方责任、权利和义务，并向社会公布，主动接受社会保险行政部门和参保单位的监督。协议原则上每年签订一次。连续三年考核为优的协议医院可以签订两年期的协议。一方违反协议的，另一方有权解除，但应提前一个月通知对方及参保单位，并按照协议约定承担违约责任。