苏州工伤十级的赔偿标准2018具体是什么？

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（一）伤残津贴。2017年12月31日前享受伤残津贴的工伤职工，一级伤残每人每月增加330元，二级伤残每人每月增加300元，三级伤残每人每月增加270元，四级伤残每人每月增加240元。五级和六级伤残职工且用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴的，五级伤残每人每月增加210元，六级伤残每人每月增加180元。调整后仍低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发。
（二）供养亲属抚恤金。2017年12月31日前享受供养亲属抚恤金的工亡遗属，供养亲属抚恤金每人每月增加100元。
（三）生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为上年度全区在岗职工月平均工资的50%、40%、30%，每年与自治区统计局公布上年度城镇在岗职工年平均工资时同步调整，城镇在岗职工年平均工资下降时不调整。
（四）住院伙食补助费。工伤职工在进行工伤医疗或工伤康复治疗期间发生的住院伙食补助费，区内以每人每天15元计发，区外以每人每天30元计发。

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1、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》经2015年4月1日江苏省人民政府第54次常务会议讨论通过，2015年4月2日江苏省人民政府令第103号发布。该《办法》共41条，自2015年6月1日起施行。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》予以废止。本办法实施前，职工按月享受工伤保险待遇标准低于本办法规定标准的，自本办法施行之日起，按本办法规定标准执行。以前已发放的低于本办法规定标准部分，不再追补。　　
2、标准及计算：依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》　　第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。　　设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。　　第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。　　五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。