3、如果法院取消劳动仲裁,是否可以重新向劳动局申请重新仲裁或者申请法院依据原始证据重新判决?

你好，李华平律师：
我是当事人的弟弟，我姐在一个玩具厂工作了10年，这10年间，厂方只支付工资，没有和员工签订劳动合同，也没有替员工交社保。今年6月，厂方以上班打卡不规范为由，辞退了当事人。当事到劳动局申请劳动仲裁，劳动局仲裁结果是（两份仲裁书）：1、厂方补缴社保；2、按照工作年限每年赔偿一个月工资。厂方不服，现在厂方已经上诉到法院申请撤销劳动仲裁，他们的理由是：当事人向劳动局提交的材料中要求厂方进行经济补偿，而劳动局的仲裁结果写的是要求厂方进行经济赔偿。我的问题是：
1、法院是否会依据厂方的要求取消劳动仲裁。
2、如果取消劳动仲裁，可能的法律依据是什么；如果取消劳动仲裁，是否两份仲裁都会取消。
3、如果法院取消劳动仲裁，是否可以重新向劳动局申请重新仲裁或者申请法院依据原始证据重新判决。
4、如果不取消劳动仲裁，厂方执行劳动仲裁会不会有问题。
期盼您的回复，谢谢！