青岛人社局工伤待遇标准是怎样的？

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您好，你家老人如果是企业退休人员，其死亡后的丧抚待遇应到其退休前原单位申办，如果老人养老保险关系已经移交街道人力资源社会保障服务中心，则到街道人力资源社会保障服务中心申办。老人直系亲属可持火化证（带死亡时间）或医学死亡证明去办理。退休人员死亡后的丧抚待遇包括丧葬费、一次性抚恤金，本人养老保险个人账户有余额的一并发放。如果您母亲符合供养亲属条件，应一并提供户籍证明等材料办理供养直系亲属定期生活困难补助。

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如果跨年度补交，要按社保基数最高标准补交，是不划算的；最好续交上，不补了。员工以后投诉，风险也不大，最多以同额现金补偿。之前，做好未参保员工的思想工作，员工因外单位原因，未及时参保，损失不大，他们会理解的。

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首先，在合同期间发生工伤，单位是不能向劳动者提出解除合同关系的。
第二，在以上条件下，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付的前提是合同到期终止或劳动者提出解除合同。
所以如果合同到期，或者马上要求解除与公司的劳动合同的话，您可以得到的金额为：
1、一次性伤残补助金，金额为6个月您本人的工资；
2、一次性伤残就业补助金，金额为4个月您本人的工资；
3、一次性工伤医疗补助金，金额为1个月您本人的工资。
如果暂时不离职的话，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金可以在您离职的时候再拿。
职工因工作遭受事故伤害需要暂时停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以这三个月的工资是属于停工留薪期待遇，不算在赔偿金里的。特别需要注意的是，您的停工留薪期需要医疗机构出具的住院病历、医嘱、诊断证明书、检查报告等上有医生注明来证明需要休息的期限。
相关法律法规：
1、《工伤保险条例》第5章第31条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2、《工伤保险条例》第35条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”