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如果员工在工作中受伤并被认定为工伤且达到残疾等级，且雇主已为其缴纳社会保险，那么社会保障部门将负责支付一次性伤残补偿金、工伤医疗补助金、伙食补贴、护理费、交通费和医疗费用等。这旨在保护受害员工的权益。
#工伤赔偿
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赔偿金额估计：跟骨骨折若未采用手术内置钢板治疗，通常评为工伤十级伤残；若采用则为九级。符合十级及以上伤残标准的劳动者，可获得一次性伤残补助金（由社保支付）、一次性医疗补助金（部分地区由社保或用人单位支付）和一次性伤残再就业金（由用人单位支付）三项补偿。
#工伤赔偿
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工伤赔偿涵盖医疗费用、住院补贴、交通住宿费用及劳动能力鉴定费等，由工伤保险基金全额支付。停工留薪期间工资福利待遇由用人单位定期支付。工伤认定条件包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作的事故伤害、因履行职责遭受的暴力或其他意外伤害、职业病，以及因公出差受伤或失踪、上下班途中非主要责任的交通事故等。其他情况根据法律规定认定。
#工伤赔偿
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我国法律规定，工伤应由用人单位在事故发生后30日内申报。若未申报，员工可在事故后一年内向社保部门申请。单位如故意逃避申报，员工或其家属、工会可在一年内直接向劳动和社会保障部门申请工伤，确保不超时限。
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