解除劳动合同是按照月平均工资还是“法定月平均工资？” 法定月平均工资低于月平均工

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一，没有经过批准的“综合工时制”无效，按标准工时制执行，即每天工作不超过8小时，每周工作5天。
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二，劳动协议和劳动合同没有什么区别，只是叫法不同。
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三，没有约定劳动报酬是违法的，根据法律规定是应当约定劳动报酬，也就是，劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须要约定。
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四，按江苏省的规定，工资基数就是12个月的平均工资，不再乘以70%。
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五，正常工作时间的工资是指不包括加班加点在内的正常工资，也就是按计薪天数(这是平均数，每个月的工作天数不完全一样，例如，2月只有28天。与3月的实际工作天数就不一样，也可以说正常工资是扣除应当休息的时间之外的实际工作天数)。
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六，上海市的工资基数是乘以70%的，与江苏省的计算办法不同。各省按各省的规定办理。
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七，4月份的工作是扣除周六、周日后的天数就是正常的法定的实际的工作天数。多出来的天数，就按加班计算，每天多出来的一小时，就是加点，按加点工资计算，加班是基数乘以2，加点是基数乘以1.5。

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生育保险月平均缴费工资的规定如下：第十七条女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。
(一)妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；
(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；
(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；
(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。

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你好，只要不低于当地最低工资，仍按本人实际工资为标准。劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动合同争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁，其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的；因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局，不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的，劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定，未签劳动合同的，双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。。。。