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18万律师在线解答
你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
2024-05-22 12:01:26 回复
您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
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公司拖着不开离职证明有三种解决方法： 一、与原公司协商处理； 二、投诉到公司所在地的劳动监察大队； 三、提交仲裁。 不出具离职证明，同时可以索赔： 一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失； 二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失； 三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。 出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。
我国《《继承法》》第25条规定，“继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的意思表示。没有表示的，视为接受继承”。根据这一规定，放弃继承必须在继承开始后，遗产处理之前作出。继承开始之前，继承尚未开始，不存在放弃继承的问题。因为，这时继承人只是具有一种期待权，即将来继承遗产的可能性。因此，假如某些继承人在被继承人死亡之前曾向其他法定继承人作出过放弃继承的意思表示，但在被继承人死亡之后没有重申这种意思表示，应当视为接受继承。而遗产处理之后，继承人当然不能再放弃继承。
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