对于工伤二级伤残是否可以解除劳动关系这个问题,解答如下, 工伤员工医疗期满后可以解除劳动关系,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者在医疗期时不能解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
你好,关于上述的问题,解答如下, 10级工伤解除劳动关系怎么办: 1、根据劳动法的规定,单位有缴纳社保的义务,只缴纳工伤保险是违法的,你可以向劳动监察部门投诉,要求单位补缴。 2、根据《工伤保险条例》的规定,如果是10级工伤,不管是否解除劳动关系,你都可以享有一次性伤残补助金,标准为6个月本人工资。 3、如果单位解除劳动关系,需要有合法的事实和理由,例如你主动辞职,劳动合同到期等。在这种情况下,根据《北京市工伤保险条例》第三十六条的规定,单位需要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。 4、如果没有合法的事实和理由,单位不能单方解除劳动合同,否则你可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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