搬迁公告和方案在哪里查?

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根据《财政部关于企业收到政府拨给的搬迁补偿款有关财务处理问题的通知》（财企2005123号）之规定：　　
一、企业收到政府拨给的搬迁补偿款，作为专项应付款核算。搬迁补偿款存款利息，一并转增专项应付款。　　
二、企业在搬迁和重建过程中发生的损失或费用，区分以下财政部文件情况进行处理:
(一)因搬迁出售、报废或毁损的固定资产，作为固定资产清理业务核算，其净损失核销专项应付款；
(二)机器设备因拆卸、运输、重新安装、调试等原因发生的费用，直接核销专项应付款；
(三)企业因搬迁而灭失的、原已作为资产单独入账的土地使用权，直接核销专项应付款；
(四)用于安置职工的费用支出，直接核销专项应付款。
三、企业搬迁结束后，专项应付款如有余额，作调增资本公积金处理，由此增加的资本公积金由全体股东共享；专项应付款如有不足，应计入当期损益。企业收到的政府拨给的搬迁补偿款的总额及搬迁结束后计入资本公积金或当期损益的金额应当单独披露。　　你公司应该按照上述规定进行相应的账务处理。此外，对于搬迁发生的财产损失，应该报相应级别的税务机关批准（具体取决于各地规定），才能准予税前扣除。常见的会计处理分录
1、设备搬迁费用借：营业外支出拆迁搬迁费贷：现金等
2、建筑物报废借：固定资产清理累计折旧贷：固定资产
3、将固定资产清理转入营业外支出借：营业外支出贷：固定资产清理
4、转让土地借：其他应收款土地补偿贷：无形资产土地收取赔偿款借：银行存款贷：其他应收款土地补偿看了你说的搬迁补偿如何做账你的心情我理解，但是什么都要走法律程序，希望我说的对你有帮助，谢谢。

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依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。