徐州
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18万律师在线解答
你好！如果用人单位提供通勤车、支付餐补等措施解决搬迁问题，劳动者提出解除劳动合同的，一般没有经济补偿金。
2020-04-14 08:43:54 回复你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿（每工作1年支付1个月工资）；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
你好，市内搬迁一般是没有赔偿的
需要结合劳动合同里对工作地点的约定，以及调整工作地点后对你父亲的实际影响来分析。
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