合理调岗员工不同意需要补偿吗

解析：
对工作岗位进行调整将视为变更劳动合同行为。
通常而言，任何关于劳动合同的变动都应当经过双方协商并采取书面形式予以确认和记录。
仅当涉及到法律法规所明文规定的情形时，如疾病、伤残等因素导致原岗位无法继续胜任，才允许用人单位单方面对劳动者的工作岗位作出调整。
然而，若用人单位为谋求自身利益，在未经劳动者同意的前提下擅自对工作岗位进行变更，这无疑是违反法律规定且缺乏合理性的做法，劳动者有权对此表示反对并行使抗辩权。
若因劳动者明确表达不同意调岗，进而导致用人单位以解除劳动关系作为报复手段，那么在证据确凿的情形之下，劳动者有权提起劳动仲裁并要求对非法解除劳动关系予以赔偿，赔偿金额按劳动者在本公司工作年限计算，每满一年，赔偿二个月工资；但在司法实践操作中，证据的真实性与有效性常常需依具体情况而定。
在此特别提醒各位注意，尽管原则上企业有权对员工的工作岗位进行适当调整，但在实践诉讼中，企业需提供充足的理由来证明其调整岗位的合理性；同样，对于申请赔偿员工而言，亦需要举证证明有关事實存在以便维权，并不意味着在任何情况下企业的调岗行为都会被判定为非法调岗并引发赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。