1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资
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