入职40天怀孕了被公司劝退。怎么解决？

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工作不满半年，补偿半个月工资，违法解除是双倍赔偿，也就是一个月工资。

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劳动合同法 第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；…
公司的做法是违法的，你不需要离职。法律保护在孕期的职工的利益。

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隐瞒怀孕入职会怎样以及对策如下：应聘者应聘和入职时隐瞒相关信息是否属于欺诈，应作具体问题具体分析。按照《劳动合同法》第8条规定，企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，应聘者应当如实说明，而这些情况一般包括应聘者的技能、工作经历、学历等。如果应聘者谎报、伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则可以视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同，企业有权依本法第39条的规定解除双方劳动合同。　　在这里需要注意的是，如果企业招聘的岗位系孕妇禁忌岗位，或者不适合孕妇从事的岗位，且企业已在告知其岗位性质的前提下，女性应聘者应按企业要求如实说明是否怀孕。否则，应聘者隐瞒怀孕事实办理入职，企业日后按上述作法解除劳动合同亦符合法律规定。　此外，《就业促进法》第27条规定，企业在录用职工时，除国家规定的孕妇禁忌岗位，以及根据实际情况不适合孕妇工种或者岗位外，企业不得拒绝录用孕妇。如女员工入职后，企业以其“隐孕”构成欺诈进而解除劳动合同的，属于违法解除，须承担相应的法律责任。企业在招聘女性员工时，首先需明确所招聘的岗位系何种性质，是否属于孕妇禁忌岗位，是否属于不适合孕妇的岗位，如饭店招聘礼仪小姐、需要经常出差的岗位、劳动强度大的岗位等。同时，要采取恰当的方式告知女性应聘者，以免以后发生争议。为了稳妥起见，还可以采取必要的体检措施，在不违反法律的前提下组织拟录用女工进行体检。