小产假15天扣绩效吗

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《国务院关于工人探亲待遇的限定》第4条限定探亲假期分为以下几种：
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1)看望另一半，每年予以一方探亲假一次，30天。
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2)未婚员工看望爸妈，每年给假一次，20天，也可根据事实上情况，2年给假一次，45天。
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3)已婚员工看望爸妈，每4年给假一次，20天。探亲假期是指工人与另一半、父、母团聚的时间，另外，根据事实上需要予以路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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4)凡实行休假规则的工人(例如学校的教工人)，应该在休假期间探亲如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 小产有产假工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。