徐州
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18万律师在线解答
要看公司股东是否履行了出资义务，同时也要看公司经营管理人员有没有重大过错。这些都有可能导致股东和公司经营管理者承担相应责任。
2024-03-27 11:42:53 回复
仲裁就是诉讼了，仲裁打赢官司，裁决生效后可以申请强制执行，只是如果公司确实没钱有可能执行不到。
2024-03-27 10:33:53 回复《劳动合同法》第八十六条规定，因劳动者过错订立无效劳动合同，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。但对于过错的划分，目前还没有统一的理解。笔者的理解是：劳动者提供虚假材料被录用后在工作中给用人单位造成损失或者是占用了用人单位的重要岗位而导致用人单位相关工作未能完成而造成经济损失等属于该条规定之给用人单位造成损害的情况。
您好，目前是公司不愿意支付工资还是怎么样呢？依据你说的情况，您有法律服务需求的，建议与我们联系可以依据你的需求提供相应的法律服务（点击名字或头像即可查看个人资料及联系方式）
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
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