公司辞退员工给你换岗是否违法

解析：
在某些情况下，企业通过岗位调动策略来裁员并不等同于违法行为，然而，若要证明此举合理合法，必须满足以下四个标准：
首先，公司需要证明调整员工的工作岗位的决定是公司生产经营过程中必需的；
其次，新岗位所能提供的薪资待遇应与其原有岗位的类似或者基本持平；
第三，岗位调动不可带有侮辱或惩罚性质；
最后，调整岗位前后，不能有任何侵犯法律法规的行为发生。
在此前提下，员工提出终止合同并寻求经济补偿的诉求，将不再获得法律上的支持。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。