劳动合同可以签几个月吗

解析：
在自由协调的情况下，雇佣双方得以达成共识，使得劳动合同的签订周期能够在短至数月内完成。
该劳动合同将在雇主与受雇者共同商议后，经过两人分别在劳动合同文本上正式签署或是加盖印章后方能生效应力。
此外，依据不同的性质和特点，劳动合同又可被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成指定工作任务为期限的劳动合同等多种类别：
1.固定期限劳动合同，这意味着雇主与受雇者将在合同中明确约定合同终止的日期。
当雇主与受雇者携手共进、达成共识时，他们便可着手订立固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同，顾名思义，这里所说的是一份没有具体预定终止日期的劳动合同。
同样地，雇主与受雇者仅需根据意愿进行磋商，便可签订无固定期限劳动合同。
在以下几种情况特殊情况下，若劳动者本人主动或表示愿意续签及新订的劳动合同时，如果非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，那么他们应当有权签订无固定期限劳动合同：
a）劳动者在该用人单位已经连续工作满十年；b）当用人单位初次推行劳动契约制度或者国有企业实施改革重新订立劳动合同时，其中的劳动者已经在此用人单位连续工作长达十年且距离法定的退休年限还剩不足十年；c）若劳动合同的固定期限按照《劳动合同法》中的相关法规连续签订了两次且劳动者没有第三十九条和第四十条第一点、第二点所描述的法律禁止条款，那么他们就可以继续同用人单位续订劳动合同。
举个例子：
假如用人单位从开始使用劳动者开始满一年后都未曾与之签订过任何书面形式的劳动合同，我们应该理解成用人单位其实已经相当于与劳动者之间签订了一份无固定期限的劳动合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，通俗的讲便是指雇主与受雇者约定某一项特定工作的成功完成作为合同期限的劳动合同。
只需按照双方协定，即可签订此类以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。