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解析：
根据现行法律法规要求，所有用人单位须为其雇佣的工人购买社会保险福利。
然而需要注意的是，我国目前已不再使用“临时工”这一范畴，任何与用人单位建立劳务关系的劳动者，都必须按照相关法规要求签署劳动合同并依法参与社会保险的缴纳。
因此，“临时工”也应按照法律规定享有相应的社保权利。
而且，目前劳动者的定义已经相当宽泛，不仅仅包含传统意义上的正式员工，还应当包括各类短期就业人员。
因此无论是长期稳定工作还是仅具有短暂性收入的临时工，只要与用人单位之间产生了劳动关系，那么他们就同样应该拥有同等的待遇及合法的福利保障。
对于那些进城打工的农民朋友们来说，更不应将自身与正式员工区别开来，在享受法律赋予你们的各项权益方面，切勿因为不够了解而丧失追求公平正义的机会。
法律依据：
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
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你好，关于上述的问题，解答如下, 城镇企业职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数。缴费工资上限和下限标准，分别按度成都市城镇全部单位就业人员平均工资的300和60执行。(上限：15333元、下限：3067元)。
城镇个体参保人员缴费基数标准分别按度省平工资的40、60、80和100执行。40一档每月为438.6元，60一档每月为658元，80一档每月缴纳877.2元，100一档每月缴纳1096.4元。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
所谓临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工等。临时工是与正式工相对而言的。临时工就是暂时在单位 工作的人员，临时工一般指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，但它与劳务派遣工又不完全一样，因为劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，和劳务派 遣公司存在劳动关系。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，因此这两者是不一样的。
《劳动法》第二条中“劳动者”范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有，企业同样有给他们缴纳社保的义务。
根据你的问题解答如下, 出院之后不能报销了。农村合疗的医保报销，一定要在参保地医保范围内的医院就医，挂号交费时出示医保卡。办理住院手续要将医保卡交医院保管。检查费用直接通过个人医保账户进行报销。
一、社保卡（中华人民共和国社会保障卡）同义词社保卡一般指中华人民共和国社会保障卡中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。社保卡用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（C）卡。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务。社保卡可以办理求职登记和失业登记手续。社保卡申领失业保险金，申请参加就业培训。社保卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇。在网上办理有关劳动和社会保障事务。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。
谢谢孟律师解答，感谢
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