公司有意向让员工待岗，员工应该怎么样维护自己的权益?

待岗是指职工在与用人单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。待岗不同于下岗，按照《国有企业富余职工安置规定》（1993 年国务院令第 111 号）第九条规定，职工下岗的实质是职工与企业保持劳动关系，脱离原工作岗位和工资收入，而非脱离原企业。员工待岗期间，企业应当支付生活费。

公司有意向让员工待岗，员工可以与公司协商解决，也可以采取法律手段维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的权益。同时，也应该尊重公司的决定，尽量通过协商解决问题。