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需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等
2023-09-12 11:29:21 回复
你好，如果您和合租人签了店铺租赁合同，但由于经济不景气等原因导致经营困难，您可能可以通过协商、中介介入或者兜底等方式解除合同。
1. 协商解除合同：在合租人之间协商，商量双方达成共识，协商解除合同，协商解除的方式是双方协商退还押金的数额、租金支付等相关事宜。
2. 中介介入：可以在合同中选择加入中介解约条款，以中介机构代理人的身份进行代理协商，协调乙方承担部分赔偿责任或者其他返还等权利义务。
3. 兜底解约：通过支付一定的赔偿费用和赔偿条款，达成和解，协商解除合同。需要注意的是，一旦采取兜底解约的方式，需要承担相应的合约风险和赔偿责任。
需要注意的是，解除合同需要考虑到法律问题，当然在进行合同解除前，也需要确保双方的权益受到公正和平等的保护。建议在进行合同解除前，先与各方协商，并最终确定解除方案，实现“三方共赢”
你好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜（微信手机同步）。
如果，这三万元是你与对方协商一致，有真实的资金用途的，对方不还钱，这只是一种民事责任，涉及不到犯罪负刑事责任的地步。如果，对方压根就是编个理由，拿了你的钱后就了无音讯，这可能就涉及到诈骗了，需要负刑事责任，三万元属于数额较大，可以能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
用人单位应当足额支付经济补偿金。未足额支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
建议协商处理较好
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谢谢孟律师解答，感谢
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