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2017年最新杭州病假工资规定

蔡** 山东-淄博 工资福利咨询 2017.12.06 09:41:31 1077人阅读

我朋友在一家机器制药厂工作,最近因为身体原因一直再请病假,他想问问最新杭州病假工资规定?

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公证机关办理公证房产案件,是要按照国家的规定收取一定的公证费用,现将一般的公证收费的的标准简介如下:
1、证明出生、生存、死亡、身份、经历、国籍、委托书、亲属关系婚姻状况、未受或受过刑事处分,收费10元;
2、证明遗赠抚养协议,收费10~50元;
3、证明印鉴属实,证明副本、节本、译本与原本相符、证明影印件与原件相符,收费5元;
4、证明遗嘱、遗赠、证明产权、证明查无档案记载,收费10元;
5、证明法人资格、收养、财产分割、证明产品抽样检测,收费10~30元;
6、证明担保书、证明公司章程、资信情况等有关文书,收费50~200元;
7、证明商标注册,收费50元;
8、证明劳动保险金、养老金、子女助学金的,每件收费5元;
9、证明招标、拍卖、开奖、收费100~150元;
10、证明劳务合同,收费5元;
1
1、起草、修改合同文本,收费5~20元;

2017-12-06 09:43:31 回复
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我找到的最新杭州病假工资规定包括以下几个方面,工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。

2017-12-06 09:42:31 回复
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病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%;并且,不低于当地最低工资的80%。另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付。例如深圳市规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%。

2020-12-09 15:54:21 回复

浙江省劳动法病假工资规定:
短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发()309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。病假日工资=最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)。

劳动法的病假是劳动者因病,需要暂停工作接受医疗。雇佣方要根据劳动者参加工作年限,依照法律的规定安排有关的治病假期。

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