产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁
你的问题.....我公司也是这样扣的.但要是同一个月发生的
按理因该各算各的,加班是加班,事假是事假.但公司不会这样做,没办法呀
但从公司角度来看,如果公司的人都从周一请假到周四,周五\周六和周日上班,那我只上三天班不就有五天的钱了吗,如果都这样不是乱套了吗?
所以我识为差不多就行了,没有什么对不对的.产生问题的原因是站的角度不同.
没签,就没签,满一年,可签无固定期限合同,还可要求又倍工资,就怕学校提及签合同
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