徐州
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18万律师在线解答
不合法。你应当注意你签的劳动合同上有没有约定转正工资，如果没有约定，那就不好办了。如果约定了高于试用期工资的转正工资，则带上你的劳动合同、工资清单、身份证，到你当地劳动保障部门举报，很容易解决的。此外你还应注意两个问题，
1、劳动合同期限是3年或3年以上，才可以试用6个月，否则违法。
2、试用期工资、转正工资是否低于当地最低工资水平，若低于该水平，也属违法。这两点若有违法，一并举报。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。rnrn《职工带薪年休假条例》rn第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。rnrn年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。rnrn单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法定节假日，用人单位也应当支付工资。
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