中秋节是法定假日吗 法定假日工资如何计算

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期
五、新年)为法定节假日，1月2日(星期
六)，1月3日(星期天)为公休日
二、春节：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天为法定假日，2月13日(星期
六)，2月14(星期天)为公休日，调休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日为公休日调休到2月18日，2月19日
三、清明节：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期
六)，4月4日(星期日)为照常公休，4月5日(星期一照为清明节当日)为法定节假日。
四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期
六、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期
一)照常公休
五、端午节：6月16日法定节假日，共1天
六、中秋节：9月22日法定节假日，共1天
七、国庆节：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期
五)、10月2日(星期
六)、10月3日(星期日)为国庆节法定节假日，9月26日(星期日)照常公休；9月25日(星期
六)公休日调至10月4日(星期
一)。原10月2日(星期
六)、10月3日(星期日)调至10月5日(星期
二)，10月6日(星期
三)。10月9日(星期
六)公休日调至10月7日(星期
四)。9月25日(星期
六)、10月10日(星期日)上班以上是对中秋节是法定假日吗问题的解答